當今社會，大學(xué)生遍地開花(huā)。找工(gōng)作(zuò)時，“學(xué)曆”的門檻随處可(kě)見。本科(kē)生不如研究生，普通高校不如985和211，大專生不如本科(kē)生。大專及以下的學(xué)生似乎處于學(xué)術歧視鏈的最底層。找不到好工(gōng)作(zuò)，不能(néng)報考公(gōng)務(wù)員。
 


 
今天，我們來談談: 為(wèi)什麽我們說學(xué)曆是找工(gōng)作(zuò)的的必要門檻？低學(xué)曆有(yǒu)什麽局限性？如何能(néng)夠改變低學(xué)曆的現狀？
 
1.人事快速篩選簡曆
人力資源部知道低學(xué)曆的人也有(yǒu)很(hěn)強的能(néng)力，但他(tā)們不願意花(huā)時間做這樣的篩選。一般來說，高學(xué)曆的人學(xué)習能(néng)力和可(kě)塑性更好，所以會更好。人力資源部每天都會篩選大量簡曆。那麽,通過學(xué)曆快速鎖定"人才",就成了選人用(yòng)人的第一關。
 
2. 控制人力成本
企業在進行人才培養時，不僅要考慮應聘人員是否勝任現有(yǒu)的崗位職責，還要考慮投入和産(chǎn)出等多(duō)個方面。
 
在培養高學(xué)曆人才的同時，産(chǎn)出效果會更加明顯。這也是為(wèi)什麽企業更喜歡985和211的研究生、本科(kē)生和名(míng)牌大學(xué)畢業生的原因。社會是很(hěn)殘酷的。無能(néng)的人是無法忍受的，但隻有(yǒu)當你跨過教育的門檻，别人才會想看到你的能(néng)力！
 
學(xué)曆程度低的人士在發展方面遇到甚麽困難？
1.職稱評定
目前，各類職稱評審幾乎都與學(xué)曆挂鈎。評定高級職稱時，大專以下基本沒有(yǒu)機會，很(hěn)多(duō)單位的負責領導幾乎都是高級職稱。沒有(yǒu)高級職稱，就失去了許多(duō)成為(wèi)稱職領導的機會，而沒有(yǒu)本科(kē)，就失去了評高級職稱的機會。
 
2.研究生入學(xué)考試
大多(duō)數高校(包括90%以上的名(míng)校)都要求申請學(xué)士學(xué)位或同等學(xué)曆。大學(xué)文(wén)憑，想參加研究生入學(xué)考試嗎？是的，但是有(yǒu)很(hěn)多(duō)限制，包括但不限于：工(gōng)作(zuò)2年，額外的專業課程，CET-4和CET-6的成績要求，以及不能(néng)申請跨專業考試。即使是許多(duō)好大學(xué)也不招收專科(kē)生。
 
所以現在知道學(xué)曆在人生中(zhōng)是多(duō)麽的重要了吧，無論是找工(gōng)作(zuò)還是評職稱，從事相關崗位都是需要有(yǒu)學(xué)曆為(wèi)基礎的，沒有(yǒu)了學(xué)曆是很(hěn)麽都做不了。